Derecho laboral
Calculá tu indemnización por despido
Ingresá tres datos simples para obtener una primera estimación, explicada paso a paso y sin enviar información personal.
Resultado orientativo
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La estimación va a separar lo que corresponde por años trabajados, falta de preaviso y días restantes del mes.
Qué calcula
- Antigüedad: un sueldo por año completo de servicio y una unidad adicional cuando la fracción restante supera tres meses, con un mínimo de un sueldo.
- Preaviso omitido: un mes hasta cinco años de antigüedad y dos meses cuando la antigüedad es mayor.
- Integración del mes: los días faltantes hasta el último día del mes cuando no hubo preaviso y el despido no fue el último día.
Qué no incluye
No calcula días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas, SAC sobre otros rubros, diferencias salariales, intereses, actualizaciones, indemnizaciones agravadas, estatutos especiales, regímenes de cese, beneficios de convenios colectivos ni otros créditos que puedan corresponder. Tampoco se aplica a una relación que todavía se encontraba en período de prueba.
El resultado es informativo y no constituye una liquidación definitiva ni asesoramiento para un caso concreto. No firmes acuerdos o recibos basándote únicamente en esta estimación.
Base normativa
La herramienta aplica los artículos 231, 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, con las modificaciones vigentes desde el 6 de marzo de 2026. El tope depende del convenio colectivo aplicable y debe verificarse para cada actividad y categoría.
Consultá el texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo en InfoLEG.
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