Derecho laboral

• Despidos, diferencias salariales e indemnizaciones.
• Trabajo no registrado o registración deficiente.
• Sanciones, cambios de tareas y conflictos durante la relación laboral.
• Telegramas laborales, cartas documento e intimaciones.
• Asesoramiento a PyMEs frente a reclamos laborales.

No respondas una carta documento o un telegrama sin revisar antes su contenido y la fecha de recepción.

No hace falta reunir todo antes de escribirnos. Indicá qué documentación existe y te diremos qué resulta pertinente.

• Recibos de sueldo y constancias de pago.
• Telegramas, cartas documento y correos relevantes.
• Contrato, alta, baja y registración disponible.
• Una cronología breve de lo ocurrido.

1. Ordenamos los hechos y las comunicaciones.
2. Revisamos documentación y posibles vencimientos.
3. El profesional evalúa alternativas y viabilidad.
4. Se define el siguiente paso antes de enviar cualquier comunicación.

La información de esta página es general. La evaluación del caso concreto corresponde al profesional luego de revisar los hechos y la documentación disponible.